Personalmanagement

Abteilung Personalmanagement

Die Abteilung Personalmanagement ist für alle Dienstleistungen rund um das Arbeitsverhältnis zuständig – von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeitwirtschaft. Neben der kompletten Entgeltabrechnung und der Administration sämtlicher Anstellungsverhältnisse werden auch Personalcontrolling und -planung durch die Abteilung gemanagt. Außerdem werden Führungskräfte und Mitarbeiter durch eine strukturierte Personalentwicklung sowie Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützt.

Die Mitarbeiter des Bereiches Personalbetreuung sind Ansprechpartner für alle Fragen zur Einstellung, Entgeltzahlung, Änderung von Arbeitskonditionen, betrieblichen Altersversorgung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Jeder Mitarbeiter hat einen festen Personalbetreuer, der bei Fragen zum Arbeitsverhältnis berät und nach bestmöglichen Lösungen sucht.

Der Bereich Personalsteuerung und -entwicklung ist verantwortlich für die effiziente Steuerung und Koordinierung der Personalprozesse. Neben der Personalbedarfsplanung werden auch Personalkennzahlen erhoben und analysiert. Durch ein verlässliches und transparentes Berichtswesen erhalten alle Leitungsbereiche Unterstützung für strategische Entscheidungen.

Die Entwicklung von Mitarbeitern ist ebenfalls ein wichtiger Baustein, damit Unternehmensziele erreicht werden. Informieren, unterstützen, fördern – das sind Grundelemente der Personalentwicklung. Ziel ist, die vorhandenen Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erkennen und auszubauen und diese mit den Anforderungen der Arbeit in Übereinstimmung zu bringen. Schwerpunkte sind dabei strategische Bedarfserhebung, Fort- und Weiterbildungsprogramme, Führungskräfteentwicklung, Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen und betriebliches Gesundheitsmanagement.

  Leiterin der Abteilung Personalmanagement

Ass. jur. Anke Hadlich

Warener Str. 7

12683 Berlin

  030/5681-1251   030/56 81-1253   anke.hadlich­(at)ukb.de